（一）依規定遴聘教師、任用職員，除應具法定資格及相關專業知識外，並注重其品德修養。
（二）建立教職員終身學習理念，鼓勵教職員積極進修研習，充實新知與技能，以提升教學品質及工作效能。 
（三）重視員工權益，主動積極辦理各項補助及辦理文康活動，以調劑身心，舒緩工作壓力，增進情誼。
（四）公平公正辦理教職員工之獎懲、考核，以達獎優汰劣、激勵士氣，及提升工作績效之目的。 
（五）加強人事行政電腦化，建立快速準確而有效之資料，以提高工作效率。
（六）提升公務人力素質及教師專業競爭力，人事業務以廉正、忠誠、專業、效能、關懷五項核心價值為目標，形塑有效率的行政組織及協助建立民主、和諧而友善的校園文化。
 

未來展望： 當年分發報到，人事處機關門口的兩幅對聯「人盡其才、事竟其功」，闡明了人事人員的努力目標，希望在校長領導及幾位人事前輩用心耕耘的良好基礎下，盡力做好人事的工作。